{"id":11453,"date":"2020-05-16T13:15:14","date_gmt":"2020-05-16T11:15:14","guid":{"rendered":"http:\/\/plastusioweosiedle.pl\/?page_id=11453"},"modified":"2026-09-24T09:14:51","modified_gmt":"2026-09-24T07:14:51","slug":"covid-19","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/plastusioweosiedle.pl\/?page_id=11453","title":{"rendered":"Polityka oraz procedury ochrony dzieci przed krzywdzeniem"},"content":{"rendered":"

Polityka oraz procedury ochrony dzieci przed krzywdzeniem<\/strong><\/p>\n

Preambu\u0142a, czyli wst\u0119p do dokumentu
\nNaczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez personel plac\u00f3wki jest dzia\u0142anie dla dobra
\ndziecka i w jego najlepszym interesie. Cz\u0142onkowie personelu plac\u00f3wki traktuj\u0105 dziecko z szacunkiem
\noraz uwzgl\u0119dniaj\u0105 jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez cz\u0142onk\u00f3w personelu wobec
\ndziecka przemocy w jakiejkolwiek formie. Personel plac\u00f3wki, realizuj\u0105c te cele, dzia\u0142a w ramach
\nobowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych danej plac\u00f3wki oraz swoich kompetencji.
\nPodstawy prawne Polityki ochrony dzieci
\nS\u0142owniczek poj\u0119\u0107\/obja\u015bnienie termin\u00f3w u\u017cywanych w dokumencie Polityka ochrony dzieci
\n\u00a7 1.
\n1. Personelem lub cz\u0142onkiem personelu jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac\u0119, umowy
\ncywilnoprawnej a tak\u017ce wolontariusz i sta\u017cysta.
\n2. Dzieckiem jest ka\u017cda osoba do uko\u0144czenia 18. roku \u017cycia.
\n3. Opiekunem dziecka jest osoba uprawniona do reprezentacji dziecka, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub
\nopiekun prawny. W my\u015bl niniejszego dokumentu opiekunem jest r\u00f3wnie\u017c rodzic zast\u0119pczy.
\n4. Zgoda rodzica dziecka oznacza zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w dziecka. Jednak w przypadku
\nbraku porozumienia mi\u0119dzy rodzicami dziecka nale\u017cy poinformowa\u0107 rodzic\u00f3w o konieczno\u015bci
\nrozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinny.
\n5. Przez krzywdzenie dziecka nale\u017cy rozumie\u0107 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na
\nszkod\u0119 dziecka przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym cz\u0142onka personelu plac\u00f3wki, lub zagro\u017cenie dobra
\ndziecka, w tym jego zaniedbywanie.
\n6. Osoba odpowiedzialna za Polityk\u0119 ochrony dzieci przed krzywdzeniem to wyznaczony przez
\nkierownictwo plac\u00f3wki cz\u0142onek personelu sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 Polityki ochrony dzieci przed
\nkrzywdzeniem w plac\u00f3wce.
\n7. Dane osobowe dziecka to wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 dziecka.
\nRozpoznawanie i reagowanie na czynniki ryzyka krzywdzenia dzieci
\n\u00a7 2.
\n1. Personel plac\u00f3wki posiada wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwraca uwag\u0119 na czynniki
\nryzyka krzywdzenia dzieci.
\n2. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka cz\u0142onkowie personelu plac\u00f3wki podejmuj\u0105
\nrozmow\u0119 z rodzicami, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i motywuj\u0105c ich do
\nszukania dla siebie pomocy.
\n3. Personel monitoruje sytuacj\u0119 i dobrostan dziecka.
\nZasady rekrutacji personelu (pracownik\u00f3w\/wolontariuszy\/sta\u017cyst\u00f3w\/praktykant\u00f3w)
\n\u00a7 3.
\nRekrutacja cz\u0142onk\u00f3w personelu plac\u00f3wki odbywa si\u0119 zgodnie z zasadami bezpiecznej rekrutacji
\npersonelu. Zasady stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik [nr 1] do niniejszej Polityki.
\nZasady bezpiecznych relacji pomi\u0119dzy personelem (pracownikami, wolontariuszami, sta\u017cystami,
\npraktykantami) plac\u00f3wki a dzie\u0107mi
\n\u00a7 4.
\nPersonel zna i stosuje zasady bezpiecznych relacji personel\u2013dziecko ustalone w plac\u00f3wce. Zasady
\nstanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik [nr 2] do niniejszej Polityki.
\nProcedury interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka
\n\u00a7 5.
\nW przypadku powzi\u0119cia przez cz\u0142onka personelu plac\u00f3wki podejrzenia, \u017ce dziecko jest krzywdzone, ma
\non obowi\u0105zek sporz\u0105dzenia notatki s\u0142u\u017cbowej i przekazania uzyskanej informacji (do wyboru)
\nwychowawcy\/pedagogowi\/psychologowi\/kierownictwu plac\u00f3wki.
\n\u00a7 6.
\n1. Pedagog\/psycholog\/wychowawca (do wyboru) wzywa opiekun\u00f3w dziecka, kt\u00f3rego krzywdzenie
\npodejrzewa, oraz informuje ich o podejrzeniu.
\n2. Pedagog\/psycholog (do wyboru) powinien sporz\u0105dzi\u0107 opis sytuacji przedszkolnej i rodzinnej dziecka
\nna podstawie rozm\u00f3w z dzieckiem, nauczycielami, wychowawc\u0105 i rodzicami, oraz plan pomocy dziecku.
\n3. Plan pomocy dziecku powinien zawiera\u0107 wskazania dotycz\u0105ce:
\na. podj\u0119cia przez plac\u00f3wk\u0119 dzia\u0142a\u0144 w celu zapewnienia dziecku bezpiecze\u0144stwa, w tym zg\u0142oszenie
\npodejrzenia krzywdzenia do odpowiedniej plac\u00f3wki;
\nb. wsparcia, jakie plac\u00f3wka zaoferuje dziecku;
\nc. skierowania dziecka do specjalistycznej plac\u00f3wki pomocy dziecku, je\u017celi istnieje taka potrzeba.
\n\u00a7 7.
\n1. W przypadkach bardziej skomplikowanych (dotycz\u0105cych wykorzystywania seksualnego oraz zn\u0119cania
\nsi\u0119 fizycznego i psychicznego o du\u017cym nasileniu) kierownictwo plac\u00f3wki powo\u0142uje zesp\u00f3\u0142
\ninterwencyjny, w sk\u0142ad kt\u00f3rego mog\u0105 wej\u015b\u0107: pedagog\/psycholog, wychowawca dziecka, kierownictwo
\nplac\u00f3wki, inni cz\u0142onkowie personelu maj\u0105cy wiedz\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub o dziecku (dalej okre\u015blani
\njako: zesp\u00f3\u0142 interwencyjny).
\n2. Zesp\u00f3\u0142 interwencyjny sporz\u0105dza plan pomocy dziecku, na podstawie opisu sporz\u0105dzonego przez
\npedagoga\/psychologa oraz innych, uzyskanych przez cz\u0142onk\u00f3w zespo\u0142u, informacji. W przypadku gdy
\npodejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili opiekunowie dziecka, powo\u0142anie zespo\u0142u jest obligatoryjne. Zesp\u00f3\u0142
\ninterwencyjny wzywa opiekun\u00f3w dziecka na spotkanie wyja\u015bniaj\u0105ce, podczas kt\u00f3rego mo\u017ce
\nzaproponowa\u0107 opiekunom zdiagnozowanie zg\u0142aszanego podejrzenia w zewn\u0119trznej, bezstronnej
\ninstytucji. Ze spotkania sporz\u0105dza si\u0119 protok\u00f3\u0142.
\n\u00a7 8.
\n1. Plan pomocy dziecku jest przedstawiany przez pedagoga\/psychologa\/wychowawc\u0119 opiekunom z
\nzaleceniem wsp\u00f3\u0142pracy przy jego realizacji.
\n2. Pedagog\/psycholog\/wychowawca informuje opiekun\u00f3w o obowi\u0105zku plac\u00f3wki zg\u0142oszenia podejrzenia
\nkrzywdzenia dziecka do odpowiedniej instytucji (prokuratura\/policja lub s\u0105d rodzinny, o\u015brodek pomocy
\nspo\u0142ecznej b\u0105d\u017a przewodnicz\u0105cy zespo\u0142u interdyscyplinarnego \u2013 procedura \u201eNiebieskie Karty\u201d \u2013 w
\nzale\u017cno\u015bci od zdiagnozowanego typu krzywdzenia i skorelowanej z nim interwencji).
\n3. Po poinformowaniu opiekun\u00f3w przez pedagoga\/psychologa\/wychowawc\u0119 \u2013 zgodnie z punktem
\npoprzedzaj\u0105cym \u2013 kierownictwo plac\u00f3wki sk\u0142ada zawiadomienie o podejrzeniu przest\u0119pstwa do
\nprokuratury\/policji lub wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny do s\u0105du rejonowego, wydzia\u0142u rodzinnego i
\nnieletnich, o\u015brodka pomocy spo\u0142ecznej lub przesy\u0142a formularz \u201eNiebieska Karta \u2013 A\u201d do
\nprzewodnicz\u0105cego zespo\u0142u interdyscyplinarnego.
\n4. Dalszy tok post\u0119powania le\u017cy w kompetencjach instytucji wskazanych w punkcie poprzedzaj\u0105cym.
\n5. W przypadku gdy podejrzenie krzywdzenia zg\u0142osili opiekunowie dziecka, a podejrzenie to nie zosta\u0142o
\npotwierdzone, nale\u017cy o tym fakcie poinformowa\u0107 opiekun\u00f3w dziecka na pi\u015bmie.
\n\u00a7 9.
\n1. Z przebiegu interwencji sporz\u0105dza si\u0119 kart\u0119 interwencji. Kart\u0119 za\u0142\u0105cza si\u0119 do akt osobowych dziecka.
\n2. Ca\u0142y personel plac\u00f3wki i inne osoby, kt\u00f3re w zwi\u0105zku z wykonywaniem obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych
\npodj\u0119\u0142y informacj\u0119 o krzywdzeniu dziecka lub informacje z tym zwi\u0105zane, s\u0105 zobowi\u0105zane do
\nzachowania tych informacji w tajemnicy, wy\u0142\u0105czaj\u0105c informacje przekazywane uprawnionym
\ninstytucjom w ramach dzia\u0142a\u0144 interwencyjnych.
\nZasady ochrony danych osobowych oraz wizerunku dzieci w plac\u00f3wce
\n\u00a7 10.
\n1. Plac\u00f3wka zapewnia najwy\u017csze standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie z
\nobowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.
\n2. Plac\u00f3wka, uznaj\u0105c prawo dziecka do prywatno\u015bci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewnia ochron\u0119
\nwizerunku dziecka.
\n3. Wytyczne dotycz\u0105ce zasad publikacji wizerunku dziecka stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik [nr 3] do niniejszej
\nPolityki.
\n\u00a7 11.
\n1. Personelowi plac\u00f3wki nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku dziecka
\n(filmowanie, fotografowanie, nagrywanie g\u0142osu dziecka) na terenie plac\u00f3wki bez pisemnej zgody rodzica
\nlub opiekuna prawnego dziecka.
\n2. W celu uzyskania zgody, o kt\u00f3rej mowa powy\u017cej, cz\u0142onek personelu plac\u00f3wki mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119
\nz opiekunem dziecka i ustali\u0107 procedur\u0119 uzyskania zgody. Niedopuszczalne jest podanie
\nprzedstawicielowi medi\u00f3w danych kontaktowych do opiekuna dziecka \u2013 bez wiedzy i zgody tego
\nopiekuna.
\n3. Je\u017celi wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci, takiej jak: zgromadzenie, krajobraz,
\npubliczna impreza, zgoda rodzica lub opiekuna prawnego na utrwalanie wizerunku dziecka nie jest
\nwymagana.
\n\u00a7 12.
\n1. Upublicznienie przez cz\u0142onka personelu plac\u00f3wki wizerunku dziecka utrwalonego w jakiejkolwiek
\nformie (fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody rodzica lub opiekuna prawnego
\ndziecka.
\n2. Pisemna zgoda, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1., powinna zawiera\u0107 informacj\u0119, gdzie b\u0119dzie umieszczony
\nzarejestrowany wizerunek i w jakim kontek\u015bcie b\u0119dzie wykorzystywany (np. \u017ce umieszczony zostanie na
\nstronie youtube.com w celach promocyjnych).
\nMonitoring
\n\u00a7 13.
\n1. Kierownictwo plac\u00f3wki wyznacza Weronik\u0119 B\u0142aszak jako osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za Polityk\u0119 ochrony
\ndzieci w plac\u00f3wce.
\n2. Osoba, o kt\u00f3rej mowa w punkcie poprzedzaj\u0105cym, jest odpowiedzialna za monitorowanie realizacji
\nPolityki, za reagowanie na sygna\u0142y naruszenia Polityki oraz za proponowanie zmian w Polityce.
\n3. Osoba, o kt\u00f3rej mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, przeprowadza w\u015br\u00f3d personelu plac\u00f3wki, raz na
\n12 miesi\u0119cy, ankiet\u0119 monitoruj\u0105c\u0105 poziom realizacji Polityki.
\n4. W ankiecie cz\u0142onkowie personelu plac\u00f3wki mog\u0105 proponowa\u0107 zmiany Polityki oraz wskazywa\u0107
\nnaruszenia Polityki w plac\u00f3wce.
\n5. Osoba, o kt\u00f3rej mowa w pkt. 1 niniejszego paragrafu, dokonuje opracowania wype\u0142nionych przez
\npersonel plac\u00f3wki ankiet. Sporz\u0105dza na tej podstawie raport z monitoringu, kt\u00f3ry nast\u0119pnie przekazuje
\nkierownictwu plac\u00f3wki.
\n6. Kierownictwo plac\u00f3wki wprowadza do Polityki niezb\u0119dne zmiany i og\u0142asza personelowi plac\u00f3wki
\nnowe brzmienie Polityki.
\nPrzepisy ko\u0144cowe
\n\u00a7 14.
\n1. Polityka wchodzi w \u017cycie z dniem jej og\u0142oszenia.
\n2. Og\u0142oszenie nast\u0119puje w spos\u00f3b dost\u0119pny dla personelu plac\u00f3wki, w szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez
\nwywieszenie w miejscu og\u0142osze\u0144 dla personelu lub poprzez przes\u0142anie jej tekstu drog\u0105 elektroniczn\u0105.
\nZA\u0141\u0104CZNIK NR 1
\nZasady bezpiecznej rekrutacji
\n1. Poznaj dane kandydata\/kandydatki, kt\u00f3re pozwol\u0105 Ci jak najlepiej pozna\u0107 jego\/jej kwalifikacje, w tym
\nstosunek do warto\u015bci podzielanych przez plac\u00f3wk\u0119, takich jak ochrona praw dzieci i szacunek do ich
\ngodno\u015bci.
\nPlac\u00f3wka musi zadba\u0107, aby osoby przez ni\u0105 zatrudnione (w tym osoby pracuj\u0105ce na podstawie umowy
\nzlecenie, sta\u017cy\u015bci, praktykanci oraz wolontariusze) posiada\u0142y odpowiednie kwalifikacje do pracy z
\ndzie\u0107mi oraz by\u0142y dla nich bezpieczne. Aby sprawdzi\u0107 powy\u017csze, w tym stosunek osoby zatrudnianej do
\ndzieci i podzielania warto\u015bci zwi\u0105zanych z szacunkiem wobec nich oraz przestrzegania ich praw,
\nplac\u00f3wka mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 danych (w tym dokument\u00f3w) dotycz\u0105cych:
\na. wykszta\u0142cenia,
\nb. kwalifikacji zawodowych,
\nc. przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata\/kandydatki.
\nW ka\u017cdym przypadku plac\u00f3wka musi posiada\u0107 dane pozwalaj\u0105ce zidentyfikowa\u0107 osob\u0119 przez ni\u0105
\nzatrudnion\u0105, niezale\u017cnie od podstawy zatrudnienia. Plac\u00f3wka powinna zatem zna\u0107:
\na. imi\u0119 (imiona) i nazwisko,
\nb. dat\u0119 urodzenia,
\nc. dane kontaktowe osoby zatrudnianej.
\n2. Popro\u015b kandydata\/kandydatk\u0119 o referencje z poprzednich miejsc zatrudnienia.
\nPlac\u00f3wka mo\u017ce prosi\u0107 kandydata\/kandydatk\u0119 o przedstawienie referencji od poprzedniego pracodawcy
\nlub o podanie kontaktu do osoby, kt\u00f3ra takie referencje mo\u017ce wystawi\u0107. Podstaw\u0105 dostarczenia referencji
\nlub kontaktu do by\u0142ych pracodawc\u00f3w jest zgoda kandydata\/kandydatki. Niepodanie takich danych w
\n\u015bwietle obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w nie powinno rodzi\u0107 dla tej osoby negatywnych konsekwencji w
\npostaci np. odmowy zatrudnienia wy\u0142\u0105cznie w oparciu o t\u0119 podstaw\u0119. Plac\u00f3wka nie mo\u017ce samodzielnie
\nprowadzi\u0107 tzw. screeningu os\u00f3b ubiegaj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119, gdy\u017c ograniczaj\u0105 j\u0105 w tym zakresie przepisy
\nog\u00f3lnego rozporz\u0105dzenia o ochronie danych osobowych oraz Kodeksu pracy.
\n3. Pobierz dane osobowe kandydata\/kandydatki, w tym dane potrzebne do sprawdzenia jego\/jej danych w
\nRejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym.
\nPrzed dopuszczeniem osoby zatrudnianej do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z opiek\u0105 nad
\nma\u0142oletnimi plac\u00f3wka jest zobowi\u0105zana sprawdzi\u0107 osob\u0119 zatrudnian\u0105 w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw
\nna Tle Seksualnym \u2013 rejestr z dost\u0119pem ograniczonym oraz Rejestr os\u00f3b w stosunku do kt\u00f3rych
\nPa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat 15
\nwyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestrze. Rejestr dost\u0119pny jest na stronie: rps.ms.gov.pl. By m\u00f3c
\nuzyska\u0107 informacje z rejestru z dost\u0119pem ograniczonym, konieczne jest uprzednie za\u0142o\u017cenie profilu
\nplac\u00f3wki.
\nAby sprawdzi\u0107 osob\u0119 w Rejestrze organizacja potrzebuje nast\u0119puj\u0105cych danych kandydata\/kandydatki:
\na. imi\u0119 i nazwisko,
\nb. data urodzenia,
\nc. pesel,
\nd. nazwisko rodowe,
\ne. imi\u0119 ojca,
\nf. imi\u0119 matki.
\nWydruk z Rejestru nale\u017cy przechowywa\u0107 w aktach osobowych pracownika lub analogicznej
\ndokumentacji dotycz\u0105cej wolontariusza\/osoby zatrudnionej w oparciu o umow\u0119 cywilnoprawn\u0105.
\n4. Pobierz od kandydata\/kandydatki informacj\u0119 z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralno\u015bci w zakresie
\nprzest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu
\nkarnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172
\noraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w
\nprzepisach prawa obcego.
\n5. Je\u017celi osoba posiada obywatelstwo inne ni\u017c polskie w\u00f3wczas powinna przed\u0142o\u017cy\u0107 Ci r\u00f3wnie\u017c
\ninformacj\u0119 z rejestru karnego pa\u0144stwa obywatelstwa uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub
\nwolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, b\u0105d\u017a informacj\u0119 z rejestru karnego, je\u017celi prawo tego
\npa\u0144stwa nie przewiduje wydawania informacji dla w\/w cel\u00f3w
\n6. Pobierz od kandydata\/kandydatki o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie\/ach zamieszkiwania w ci\u0105gu ostatnich 20
\nlat, innych ni\u017c Rzeczypospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci
\nkarnej.
\n7. Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja o niekaralno\u015bci nie przewiduje
\nwydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, w\u00f3wczas kandydat\/kandydatka sk\u0142ada
\npod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej o\u015bwiadczenie o tym fakcie wraz z o\u015bwiadczeniem, \u017ce nie by\u0142a
\nprawomocnie skazana w tym pa\u0144stwie za czyny zabronione odpowiadaj\u0105ce przest\u0119pstwom okre\u015blonym w
\nrozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29
\nlipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii oraz nie wydano wobec niej innego orzeczenia, w kt\u00f3rym
\nstwierdzono, i\u017c dopu\u015bci\u0142a si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz \u017ce nie ma obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z
\norzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania
\nwszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo
\ndzia\u0142alno\u015bci, zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad
\npsychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez
\nma\u0142oletnich, lub z opiek\u0105 nad nimi.
\n8. Pod o\u015bwiadczeniami sk\u0142adanymi pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej sk\u0142ada si\u0119 o\u015bwiadczenie o
\nnast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci: Jestem \u015bwiadomy\/a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.
\nO\u015bwiadczenie to zast\u0119puje pouczenie organu o odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego
\no\u015bwiadczenia.
\n9. Gdy pozwalaj\u0105 na to przepisy prawa, plac\u00f3wka jest zobowi\u0105zana do domagania si\u0119 od osoby
\nzatrudnianej za\u015bwiadczenia z Krajowego Rejestru Karnego. Za\u015bwiadczenia z KRK mo\u017cna domaga\u0107 si\u0119
\nwy\u0142\u0105cznie w przypadkach, gdy przepisy prawa wprost wskazuj\u0105, \u017ce pracownik\u00f3w w zawodach lub na
\ndanych stanowiskach obowi\u0105zuje wym\u00f3g niekaralno\u015bci. Wym\u00f3g niekaralno\u015bci obowi\u0105zuje m.in.
\nnauczycieli, w tym nauczycieli oraz opiekun\u00f3w zatrudnionych w plac\u00f3wkach publicznych oraz
\nniepublicznych oraz kierownika i wychowawc\u0119 wypoczynku dzieci.
\n10. W przypadku niemo\u017cliwo\u015bci przedstawienia za\u015bwiadczenia popro\u015b kandydata\/kandydatk\u0119 o z\u0142o\u017cenie
\no\u015bwiadczenia o niekaralno\u015bci oraz o braku tocz\u0105cych si\u0119 wobec niego\/niej post\u0119powa\u0144
\nprzygotowawczych, s\u0105dowych i dyscyplinarnych za przest\u0119pstwa i inne czyny pope\u0142nione przeciwko
\ndzieciom. Odmowa z\u0142o\u017cenia takiego o\u015bwiadczenia nie mo\u017ce rodzi\u0107 dla kandydata\/kandydatki \u017cadnych
\nnegatywnych konsekwencji, w tym by\u0107 wy\u0142\u0105czn\u0105 podstaw\u0105 odmowy zatrudnienia. Poni\u017cej znajdziesz
\nprzyk\u0142adowy formularz takiego o\u015bwiadczenia.<\/p>\n

ZA\u0141\u0104CZNIK NR 2
\nZasady bezpiecznych relacji personelu z dzie\u0107mi
\nZasady bezpiecznych relacji personelu Przedszkole nr 2 \u201ePlastusiowe Osiedle\u201d z dzie\u0107mi
\nNaczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich czynno\u015bci podejmowanych przez personel jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka i
\nw jego najlepszym interesie. Personel traktuje dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego godno\u015b\u0107 i
\npotrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec dziecka w jakiejkolwiek formie. Personel
\nrealizuj\u0105c te cele dzia\u0142a w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych instytucji oraz
\nswoich kompetencji. Zasady bezpiecznych relacji personelu z dzie\u0107mi obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich
\npracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w i wolontariuszy. Znajomo\u015b\u0107 i zaakceptowanie zasad s\u0105 potwierdzone
\npodpisaniem o\u015bwiadczenia.
\nRelacje personelu z dzie\u0107mi
\nJeste\u015b zobowi\u0105zany\/a do utrzymywania profesjonalnej relacji z dzie\u0107mi i ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy
\nTwoja reakcja, komunikat b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec dziecka s\u0105 adekwatne do sytuacji, bezpieczne,
\nuzasadnione i sprawiedliwe wobec innych dzieci. Dzia\u0142aj w spos\u00f3b otwarty i przejrzysty dla innych, aby
\nzminimalizowa\u0107 ryzyko b\u0142\u0119dnej interpretacji Twojego zachowania.
\nKomunikacja z dzie\u0107mi
\n1. W komunikacji z dzie\u0107mi zachowuj cierpliwo\u015b\u0107 i szacunek.
\n2. S\u0142uchaj uwa\u017cnie dzieci i udzielaj im odpowiedzi adekwatnych do ich wieku i danej sytuacji.
\n3. Nie wolno Ci zawstydza\u0107, upokarza\u0107, lekcewa\u017cy\u0107 i obra\u017ca\u0107 dziecka. Nie wolno Ci krzycze\u0107 na dziecko
\nw sytuacji innej ni\u017c wynikaj\u0105ca z bezpiecze\u0144stwa dziecka lub innych dzieci.
\n4. Nie wolno Ci ujawnia\u0107 informacji wra\u017cliwych dotycz\u0105cych dziecka wobec os\u00f3b nieuprawnionych, w
\ntym wobec innych dzieci. Obejmuje to wizerunek dziecka, informacje o jego\/jej sytuacji rodzinnej,
\nekonomicznej, medycznej, opieku\u0144czej i prawnej.
\n5. Podejmuj\u0105c decyzje dotycz\u0105ce dziecka, poinformuj je o tym i staraj si\u0119 bra\u0107 pod uwag\u0119 jego
\noczekiwania.
\n6. Szanuj prawo dziecka do prywatno\u015bci. Je\u015bli konieczne jest odst\u0105pienie od zasady poufno\u015bci, aby
\nchroni\u0107 dziecko, wyja\u015bnij mu to najszybciej jak to mo\u017cliwe.
\n7. Je\u015bli pojawi si\u0119 konieczno\u015b\u0107 porozmawiania z dzieckiem na osobno\u015bci, zostaw uchylone drzwi do
\npomieszczenia i zadbaj, aby by\u0107 w zasi\u0119gu wzroku innych. Mo\u017cesz te\u017c poprosi\u0107 drugiego pracownika o
\nobecno\u015b\u0107 podczas takiej rozmowy.
\n8. Nie wolno Ci zachowywa\u0107 si\u0119 w obecno\u015bci dzieci w spos\u00f3b niestosowny. Obejmuje to u\u017cywanie
\nwulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w i \u017cart\u00f3w, czynienie obra\u017aliwych uwag, nawi\u0105zywanie w wypowiedziach do
\naktywno\u015bci b\u0105d\u017a atrakcyjno\u015bci seksualnej oraz wykorzystywanie wobec dziecka relacji w\u0142adzy lub
\nprzewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby).
\n9. Zapewnij dzieci, \u017ce je\u015bli czuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo w jakiej\u015b sytuacji, wobec konkretnego zachowania
\nczy s\u0142\u00f3w, mog\u0105 o tym powiedzie\u0107 Tobie lub wskazanej osobie (w zale\u017cno\u015bci od procedur interwencji,
\njakie przyj\u0119\u0142a instytucja) i mog\u0105 oczekiwa\u0107 odpowiedniej reakcji i\/lub pomocy.
\nDzia\u0142ania z dzie\u0107mi
\n1. Doceniaj i szanuj wk\u0142ad dzieci w podejmowane dzia\u0142ania, aktywnie je anga\u017cuj i traktuj r\u00f3wno bez
\nwzgl\u0119du na ich p\u0142e\u0107, orientacj\u0119 seksualn\u0105, sprawno\u015b\u0107\/niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, status spo\u0142eczny, etniczny,
\nkulturowy, religijny i \u015bwiatopogl\u0105d.
\n2. Unikaj faworyzowania dzieci.
\n3. Nie wolno Ci nawi\u0105zywa\u0107 z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych ani
\nsk\u0142ada\u0107 mu propozycji o nieodpowiednim charakterze. Obejmuje to tak\u017ce seksualne komentarze, \u017carty,
\ngesty oraz udost\u0119pnianie dzieciom tre\u015bci erotycznych i pornograficznych bez wzgl\u0119du na ich form\u0119.
\n4. Nie wolno Ci utrwala\u0107 wizerunku dziecka (filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie) dla potrzeb
\nprywatnych. Dotyczy to tak\u017ce umo\u017cliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunk\u00f3w dzieci, je\u015bli dyrekcja
\nnie zosta\u0142a o tym poinformowana, nie wyrazi\u0142a na to zgody i nie uzyska\u0142a zg\u00f3d rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w
\nprawnych oraz samych dzieci.
\n5. Nie wolno Ci proponowa\u0107 dzieciom alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak
\nr\u00f3wnie\u017c u\u017cywa\u0107 ich w obecno\u015bci dzieci.
\n6. Nie wolno Ci przyjmowa\u0107 pieni\u0119dzy ani prezent\u00f3w od dziecka, ani rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka. Nie
\nwolno Ci wchodzi\u0107 w relacje jakiejkolwiek zale\u017cno\u015bci wobec dziecka lub rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka.
\nNie wolno Ci zachowywa\u0107 si\u0119 w spos\u00f3b mog\u0105cy sugerowa\u0107 innym istnienie takiej zale\u017cno\u015bci i
\nprowadz\u0105cy do oskar\u017ce\u0144 o nier\u00f3wne traktowanie b\u0105d\u017a czerpanie korzy\u015bci maj\u0105tkowych i innych. Nie
\ndotyczy to okazjonalnych podark\u00f3w zwi\u0105zanych ze \u015bwi\u0119tami w roku szkolnym, np. kwiat\u00f3w, prezent\u00f3w
\nsk\u0142adkowych czy drobnych upomink\u00f3w.
\n7. Wszystkie ryzykowne sytuacje, kt\u00f3re obejmuj\u0105 zauroczenie dzieckiem przez pracownika lub
\npracownikiem przez dziecko, musz\u0105 by\u0107 raportowane dyrekcji. Je\u015bli jeste\u015b ich \u015bwiadkiem reaguj
\nstanowczo, ale z wyczuciem, aby zachowa\u0107 godno\u015b\u0107 os\u00f3b zainteresowanych.
\nKontakt fizyczny z dzie\u0107mi
\nKa\u017cde przemocowe dzia\u0142anie wobec dziecka jest niedopuszczalne. Istniej\u0105 jednak sytuacje, w kt\u00f3rych
\nfizyczny kontakt z dzieckiem mo\u017ce by\u0107 stosowny i spe\u0142nia zasady bezpiecznego kontaktu: jest
\nodpowiedzi\u0105 na potrzeby dziecka w danym momencie, uwzgl\u0119dnia wiek dziecka, etap rozwojowy, p\u0142e\u0107,
\nkontekst kulturowy i sytuacyjny. Nie mo\u017cna jednak wyznaczy\u0107 uniwersalnej stosowno\u015bci ka\u017cdego
\ntakiego kontaktu fizycznego, poniewa\u017c zachowanie odpowiednie wobec jednego dziecka mo\u017ce by\u0107
\nnieodpowiednie wobec innego. Kieruj si\u0119 zawsze swoim profesjonalnym os\u0105dem, s\u0142uchaj\u0105c, obserwuj\u0105c i
\nodnotowuj\u0105c reakcj\u0119 dziecka, pytaj\u0105c je o zgod\u0119 na kontakt fizyczny (np. przytulenie) i zachowuj\u0105c
\n\u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce nawet przy Twoich dobrych intencjach taki kontakt mo\u017ce by\u0107 b\u0142\u0119dnie zinterpretowany
\nprzez dziecko lub osoby trzecie.
\n1. Nie wolno Ci bi\u0107, szturcha\u0107, popycha\u0107 ani w jakikolwiek spos\u00f3b narusza\u0107 integralno\u015bci fizycznej
\ndziecka.
\n2. Nigdy nie dotykaj dziecka w spos\u00f3b, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.
\n3. Zawsze b\u0105d\u017a przygotowany na wyja\u015bnienie swoich dzia\u0142a\u0144.
\n4. Nie anga\u017cuj si\u0119 w takie aktywno\u015bci jak \u0142askotanie, udawane walki z dzie\u0107mi czy brutalne zabawy
\nfizyczne.
\n5. Zachowaj szczeg\u00f3ln\u0105 ostro\u017cno\u015b\u0107 wobec dzieci, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y nadu\u017cycia i krzywdzenia, w tym
\nseksualnego, fizycznego b\u0105d\u017a zaniedbania. Takie do\u015bwiadczenia mog\u0105 czasem sprawi\u0107, \u017ce dziecko b\u0119dzie
\nd\u0105\u017cy\u0107 do nawi\u0105zania niestosownych b\u0105d\u017a nieadekwatnych fizycznych kontakt\u00f3w z doros\u0142ymi. W takich
\nsytuacjach powiniene\u015b reagowa\u0107 z wyczuciem, jednak stanowczo i pom\u00f3c dziecku zrozumie\u0107 znaczenie
\nosobistych granic.
\n6. Kontakt fizyczny z dzieckiem nigdy nie mo\u017ce by\u0107 niejawny b\u0105d\u017a ukrywany, wi\u0105za\u0107 si\u0119 z jak\u0105kolwiek
\ngratyfikacj\u0105 ani wynika\u0107 z relacji w\u0142adzy. Je\u015bli b\u0119dziesz \u015bwiadkiem jakiegokolwiek z wy\u017cej opisanych
\nzachowa\u0144 i\/lub sytuacji ze strony innych doros\u0142ych lub dzieci, zawsze poinformuj o tym osob\u0119
\nodpowiedzialn\u0105 i\/lub post\u0105p zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105c\u0105 procedur\u0105 interwencji.
\n7. W sytuacjach wymagaj\u0105cych czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnych i higienicznych wobec dziecka, unikaj innego
\nni\u017c niezb\u0119dny kontaktu fizycznego z dzieckiem. Dotyczy to zw\u0142aszcza pomagania dziecku w ubieraniu i
\nrozbieraniu, jedzeniu, myciu, przewijaniu i w korzystaniu z toalety. Zadbaj o to, aby w ka\u017cdej z czynno\u015bci
\npiel\u0119gnacyjnych i higienicznych asystowa\u0142a Ci inna osoba z instytucji. Je\u015bli piel\u0119gnacja i opieka
\nhigieniczna nad dzie\u0107mi nale\u017c\u0105 do Twoich obowi\u0105zk\u00f3w, zostaniesz przeszkolony w tym kierunku.
\n8. Podczas d\u0142u\u017cszych ni\u017c jednodniowe wyjazd\u00f3w i wycieczek niedopuszczalne jest spanie z dzieckiem w
\njednym \u0142\u00f3\u017cku lub w jednym pokoju.
\nKontakty poza godzinami pracy
\nCo do zasady kontakt z dzie\u0107mi powinien odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w godzinach pracy i dotyczy\u0107 cel\u00f3w
\nedukacyjnych lub wychowawczych.
\n1. Nie wolno Ci zaprasza\u0107 dzieci do swojego miejsca zamieszkania ani spotyka\u0107 si\u0119 z nimi poza
\ngodzinami pracy. Obejmuje to tak\u017ce kontakty z dzie\u0107mi poprzez prywatne kana\u0142y komunikacji (prywatny
\ntelefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych).
\n2. Je\u015bli zachodzi taka konieczno\u015b\u0107, w\u0142a\u015bciw\u0105 form\u0105 komunikacji z dzie\u0107mi i ich rodzicami lub
\nopiekunami poza godzinami pracy s\u0105 kana\u0142y s\u0142u\u017cbowe (e-mail, telefon s\u0142u\u017cbowy).
\n3. Je\u015bli zachodzi konieczno\u015b\u0107 spotkania z dzie\u0107mi poza godzinami pracy, musisz poinformowa\u0107 o tym
\ndyrekcj\u0119, a rodzice\/opiekunowie prawni dzieci musz\u0105 wyrazi\u0107 zgod\u0119 na taki kontakt.
\n4. Utrzymywanie relacji towarzyskich lub rodzinnych (je\u015bli dzieci i rodzice\/opiekunowie dzieci s\u0105
\nosobami bliskimi wobec pracownika) wymaga zachowania poufno\u015bci wszystkich informacji dotycz\u0105cych
\ninnych dzieci, ich rodzic\u00f3w oraz opiekun\u00f3w.
\nBezpiecze\u0144stwo online
\nB\u0105d\u017a \u015bwiadom cyfrowych zagro\u017ce\u0144 i ryzyka wynikaj\u0105cego z rejestrowania Twojej prywatnej aktywno\u015bci
\nw sieci przez aplikacje i algorytmy, ale tak\u017ce Twoich w\u0142asnych dzia\u0142a\u0144 w internecie. Dotyczy to
\nlajkowania okre\u015blonych stron, obserwowania okre\u015blonych os\u00f3b\/stron w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i
\nustawie\u0144 prywatno\u015bci kont, z kt\u00f3rych korzystasz. Je\u015bli Tw\u00f3j profil jest publicznie dost\u0119pny, dzieci i ich
\nrodzice\/opiekunowie b\u0119d\u0105 mie\u0107 wgl\u0105d w Twoj\u0105 cyfrow\u0105 aktywno\u015b\u0107.
\n1. Nie wolno Ci nawi\u0105zywa\u0107 kontakt\u00f3w z uczniami i uczennicami poprzez przyjmowanie b\u0105d\u017a wysy\u0142anie
\nzaprosze\u0144 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.
\n2. W trakcie zaj\u0119\u0107 osobiste urz\u0105dzenia elektroniczne powinny by\u0107 wy\u0142\u0105czone lub wyciszone, a
\nfunkcjonalno\u015b\u0107 bluetooth wy\u0142\u0105czona na terenie plac\u00f3wki.
\nZA\u0141\u0104CZNIK NR 3
\nZasady ochrony wizerunku i danych osobowych dzieci
\nZasady ochrony wizerunku i danych osobowych dzieci w Przedszkolu nr 2 \u201ePlastusiowe Osiedle\u201d.
\nNasze warto\u015bci
\n1. W naszych dzia\u0142aniach kierujemy si\u0119 odpowiedzialno\u015bci\u0105 i rozwag\u0105 wobec utrwalania, przetwarzania,
\nu\u017cywania i publikowania wizerunk\u00f3w dzieci.
\n2. Dzielenie si\u0119 zdj\u0119ciami i filmami z naszych aktywno\u015bci s\u0142u\u017cy celebrowaniu sukces\u00f3w dzieci,
\ndokumentowaniu naszych dzia\u0142a\u0144 i zawsze ma na uwadze bezpiecze\u0144stwo dzieci. Wykorzystujemy
\nzdj\u0119cia\/nagrania pokazuj\u0105ce szeroki przekr\u00f3j dzieci \u2013 ch\u0142opc\u00f3w i dziewcz\u0119ta, dzieci w r\u00f3\u017cnym wieku, o
\nr\u00f3\u017cnych uzdolnieniach, stopniu sprawno\u015bci i reprezentuj\u0105ce r\u00f3\u017cne grupy etniczne.
\n3. Dzieci maj\u0105 prawo zdecydowa\u0107, czy ich wizerunek zostanie zarejestrowany i w jaki spos\u00f3b zostanie
\nprzez nas u\u017cyty.
\n4. Zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych na wykorzystanie wizerunku ich dziecka jest tylko wtedy
\nwi\u0105\u017c\u0105ca, je\u015bli dzieci i rodzice\/opiekunowie prawni zostali poinformowani o sposobie wykorzystania
\nzdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 i ryzyku wi\u0105\u017c\u0105cym si\u0119 z publikacj\u0105 wizerunku.
\nDbamy o bezpiecze\u0144stwo wizerunk\u00f3w dzieci poprzez:
\n1. Pytanie o pisemn\u0105 zgod\u0119 rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych oraz o zgod\u0119 dzieci przed zrobieniem i
\npublikacj\u0105 zdj\u0119cia\/nagrania.
\n2. Udzielenie wyja\u015bnie\u0144, do czego wykorzystamy zdj\u0119cia\/nagrania i w jakim kontek\u015bcie, jak b\u0119dziemy
\nprzechowywa\u0107 te dane i jakie potencjalne ryzyko wi\u0105\u017ce si\u0119 z publikacj\u0105 zdj\u0119\u0107\/ nagra\u0144 online.
\n3. Unikanie podpisywania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 informacjami identyfikuj\u0105cymi dziecko z imienia i nazwiska.
\nJe\u015bli konieczne jest podpisanie dziecka u\u017cywamy tylko imienia.
\n4. Rezygnacj\u0119 z ujawniania jakichkolwiek informacji wra\u017cliwych o dziecku dotycz\u0105cych m.in. stanu
\nzdrowia, sytuacji materialnej, sytuacji prawnej i powi\u0105zanych z wizerunkiem dziecka (np. w przypadku
\nzbi\u00f3rek indywidualnych organizowanych przez nasz\u0105 plac\u00f3wk\u0119).
\n5. Zmniejszenie ryzyka kopiowania i niestosownego wykorzystania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 dzieci poprzez przyj\u0119cie
\nzasad:
\n\u2022 wszystkie dzieci znajduj\u0105ce si\u0119 na zdj\u0119ciu\/nagraniu musz\u0105 by\u0107 ubrane, a sytuacja zdj\u0119cia\/nagrania nie
\njest dla dziecka poni\u017caj\u0105ca, o\u015bmieszaj\u0105ca ani nie ukazuje go w negatywnym kontek\u015bcie,
\n\u2022 zdj\u0119cia\/nagrania dzieci powinny si\u0119 koncentrowa\u0107 na czynno\u015bciach wykonywanych przez dzieci i w
\nmiar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci przedstawia\u0107 dzieci w grupie, a nie pojedyncze osoby.
\n6. Rezygnacj\u0119 z publikacji zdj\u0119\u0107 dzieci, nad kt\u00f3rymi nie sprawujemy ju\u017c opieki, je\u015bli one lub ich rodzice\/
\nopiekunowie prawni nie wyrazili zgody na wykorzystanie zdj\u0119\u0107 po odej\u015bciu z plac\u00f3wki.
\n7. Przyj\u0119cie zasady, \u017ce wszystkie podejrzenia i problemy dotycz\u0105ce niew\u0142a\u015bciwego rozpowszechniania
\nwizerunk\u00f3w dzieci nale\u017cy rejestrowa\u0107 i zg\u0142asza\u0107 dyrekcji, podobnie jak inne niepokoj\u0105ce sygna\u0142y
\ndotycz\u0105ce zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dzieci.
\nRejestrowanie wizerunk\u00f3w dzieci do u\u017cytku Przedszkolu nr 2 \u201ePlastusiowe Osiedle\u201d
\nW sytuacjach, w kt\u00f3rych nasza plac\u00f3wka rejestruje wizerunki dzieci do w\u0142asnego u\u017cytku, deklarujemy,
\n\u017ce:
\n1. Dzieci i rodzice\/opiekunowie prawni zawsze b\u0119d\u0105 poinformowani o tym, \u017ce dane wydarzenie b\u0119dzie
\nrejestrowane.
\n2. Zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych na rejestracj\u0119 wydarzenia zostanie przyj\u0119ta przez nas na pi\u015bmie.
\n3. Je\u015bli rejestracja wydarzenia zostanie zlecona osobie zewn\u0119trznej (wynaj\u0119temu fotografowi lub
\nkamerzy\u015bcie) zadbamy o bezpiecze\u0144stwo dzieci poprzez:
\n\u2022 zobowi\u0105zanie osoby\/firmy rejestruj\u0105cej wydarzenie do przestrzegania niniejszych wytycznych,
\n\u2022 zobowi\u0105zanie osoby\/firmy rejestruj\u0105cej wydarzenie do noszenia identyfikatora w czasie trwania
\nwydarzenia,
\n\u2022 niedopuszczenie do sytuacji, w kt\u00f3rej osoba\/firma rejestruj\u0105ca b\u0119dzie przebywa\u0142a z dzie\u0107mi bez nadzoru
\npracownika naszej plac\u00f3wki,
\n\u2022 poinformowanie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych oraz dzieci, \u017ce osoba\/firma rejestruj\u0105ca wydarzenie
\nb\u0119dzie obecna podczas wydarzenia i upewnienie si\u0119, \u017ce rodzice\/opiekunowie prawni udzielili pisemnej
\nzgody na rejestrowanie wizerunku ich dzieci.
\nJe\u015bli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci takiej jak zgromadzenie, krajobraz, impreza
\npubliczna, zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych dziecka nie jest wymagana.
\nRejestrowanie wizerunk\u00f3w dzieci do prywatnego u\u017cytku
\nW sytuacjach, w kt\u00f3rych rodzice\/opiekunowie lub widzowie szkolnych wydarze\u0144 i uroczysto\u015bci itd.
\nrejestruj\u0105 wizerunki dzieci do prywatnego u\u017cytku, informujemy na pocz\u0105tku ka\u017cdego z tych wydarze\u0144 o
\ntym, \u017ce:
\n1. Wykorzystanie, przetwarzanie i publikowanie zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 zawieraj\u0105cych wizerunki dzieci i os\u00f3b
\ndoros\u0142ych wymaga udzielenia zgody przez te osoby, w przypadku dzieci \u2013 przez ich rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w
\nprawnych.
\n2. Zdj\u0119cia lub nagrania zawieraj\u0105ce wizerunki dzieci nie powinny by\u0107 udost\u0119pniane w mediach
\nspo\u0142eczno\u015bciowych ani na serwisach otwartych, chyba \u017ce rodzice lub opiekunowie prawni tych dzieci
\nwyra\u017c\u0105 na to zgod\u0119,
\n3. Przed publikacj\u0105 zdj\u0119cia\/nagrania online zawsze warto sprawdzi\u0107 ustawienia prywatno\u015bci, aby upewni\u0107
\nsi\u0119, kto b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 uzyska\u0107 dost\u0119p do wizerunku dziecka.
\nRejestrowanie wizerunku dzieci przez osoby trzecie i media
\n1. Je\u015bli przedstawiciele medi\u00f3w lub dowolna inna osoba b\u0119d\u0105 chcieli zarejestrowa\u0107 organizowane przez
\nnas wydarzenie i opublikowa\u0107 zebrany materia\u0142, musz\u0105 zg\u0142osi\u0107 tak\u0105 pro\u015bb\u0119 wcze\u015bniej i uzyska\u0107 zgod\u0119
\ndyrekcji. W takiej sytuacji upewnimy si\u0119, \u017ce rodzice\/opiekunowie prawni udzielili pisemnej zgody na
\nrejestrowanie wizerunku ich dzieci. Oczekujemy informacji o:
\n\u2022 imieniu, nazwisku i adresie osoby lub redakcji wyst\u0119puj\u0105cej o zgod\u0119,
\n\u2022 uzasadnieniu potrzeby rejestrowania wydarzenia oraz informacji, w jaki spos\u00f3b i w jakim kontek\u015bcie
\nzostanie wykorzystany zebrany materia\u0142,
\n\u2022 podpisanej deklaracji o zgodno\u015bci podanych informacji ze stanem faktycznym.
\n2. Personelowi plac\u00f3wki nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w i osobom nieupowa\u017cnionym
\nutrwalania wizerunku dziecka na terenie plac\u00f3wki bez pisemnej zgody rodzica\/opiekuna prawnego
\ndziecka oraz bez zgody dyrekcji.
\n3. Personel plac\u00f3wki nie kontaktuje przedstawicieli medi\u00f3w z dzie\u0107mi, nie przekazuje mediom kontaktu
\ndo rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych dzieci i nie wypowiada si\u0119 w kontakcie z przedstawicielami medi\u00f3w o
\nsprawie dziecka lub jego rodzica\/opiekuna prawnego. Zakaz ten dotyczy tak\u017ce sytuacji, gdy pracownik
\njest przekonany, \u017ce jego wypowied\u017a nie jest w \u017caden spos\u00f3b utrwalana.
\n4. W celu realizacji materia\u0142u medialnego dyrekcja mo\u017ce podj\u0105\u0107 decyzj\u0119 o udost\u0119pnieniu wybranych
\npomieszcze\u0144 plac\u00f3wki dla potrzeb nagrania. Dyrekcja podejmuj\u0105c tak\u0105 decyzj\u0119 poleca przygotowanie
\npomieszczenia w taki spos\u00f3b, aby uniemo\u017cliwi\u0107 rejestrowanie przebywaj\u0105cych na terenie plac\u00f3wki
\ndzieci.
\nZasady w przypadku niewyra\u017cenia zgody na rejestrowanie wizerunku dziecka
\nJe\u015bli dzieci, rodzice lub opiekunowie prawni nie wyrazili zgody na utrwalenie wizerunku dziecka,
\nb\u0119dziemy respektowa\u0107 ich decyzj\u0119. Z wyprzedzeniem ustalimy z rodzicami\/opiekunami prawnymi i
\ndzie\u0107mi, w jaki spos\u00f3b osoba rejestruj\u0105ca wydarzenie b\u0119dzie mog\u0142a zidentyfikowa\u0107 dziecko, aby nie
\nutrwala\u0107 jego wizerunku na zdj\u0119ciach indywidualnych i grupowych. Rozwi\u0105zanie, jakie przyjmiemy, nie
\nb\u0119dzie wykluczaj\u0105ce dla dziecka, kt\u00f3rego wizerunek nie powinien by\u0107 rejestrowany.
\nPrzechowywanie zdj\u0119\u0107 i nagra\u0144
\nPrzechowujemy materia\u0142y zawieraj\u0105ce wizerunek dzieci w spos\u00f3b zgodny z prawem i bezpieczny dla
\ndzieci:
\n1. No\u015bniki analogowe zawieraj\u0105ce zdj\u0119cia i nagrania s\u0105 przechowywane w zamkni\u0119tej na klucz szafce, a
\nno\u015bniki elektroniczne zawieraj\u0105ce zdj\u0119cia i nagrania s\u0105 przechowywane w folderze chronionym z
\ndost\u0119pem ograniczonym do os\u00f3b uprawnionych przez plac\u00f3wk\u0119. No\u015bniki b\u0119d\u0105 przechowywane przez
\nokres wymagany przepisami prawa o archiwizacji i\/lub okres ustalony przez plac\u00f3wk\u0119 w polityce
\nochrony danych osobowych.
\n2. Nie przechowujemy materia\u0142\u00f3w elektronicznych zawieraj\u0105cych wizerunki dzieci na no\u015bnikach
\nnieszyfrowanych ani mobilnych, takich jak telefony kom\u00f3rkowe i urz\u0105dzenia z pami\u0119ci\u0105 przeno\u015bn\u0105 (np.
\npendrive).
\n3. Nie wyra\u017camy zgody na u\u017cywanie przez pracownik\u00f3w osobistych urz\u0105dze\u0144 rejestruj\u0105cych (tj. telefony
\nkom\u00f3rkowe, aparaty fotograficzne, kamery) w celu rejestrowania wizerunk\u00f3w dzieci.
\n4. Jedynym sprz\u0119tem, kt\u00f3rego u\u017cywamy jako instytucja, s\u0105 urz\u0105dzenia rejestruj\u0105ce nale\u017c\u0105ce do plac\u00f3wki.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Polityka oraz procedury ochrony dzieci przed krzywdzeniem Preambu\u0142a, czyli wst\u0119p do dokumentu Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez personel plac\u00f3wki jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie. Cz\u0142onkowie personelu plac\u00f3wki traktuj\u0105 dziecko z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dniaj\u0105 jego … Czytaj dalej →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-11453","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/plastusioweosiedle.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/plastusioweosiedle.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/plastusioweosiedle.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plastusioweosiedle.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/plastusioweosiedle.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=11453"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/plastusioweosiedle.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11453\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14452,"href":"https:\/\/plastusioweosiedle.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/11453\/revisions\/14452"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/plastusioweosiedle.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=11453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}